Трудовые споры

Трудовые отношения могут быть чреваты конфликтами и спорами, грамотно разрешить которые получается только с помощью юриста. Трудовые споры определяют как разногласия, возникающие между работником (работниками) и работодателем по вопросам применения законодательства о труде.

Как правило, в таких случаях правовая помощь нужна: во-первых, для урегулирования трудового спора мирным путем в досудебном порядке; во-вторых, для обеспечения защиты Ваших интересов, если конфликт необходимо рассмотреть в суде.

Возрастающая потребность в услугах юриста по разрешению трудовых споров определяется рядом причин:

• усилением государственного контроля по защите прав работников;
• соблюдением трудового законодательства как одного из приоритетов своей политики все большим числом компаний;
• возрастающей правовой грамотностью работников;
• развитием социального партнерства;
• ростом количества трудовых споров;
• увеличением размеров штрафов.

Результативное решение всех видов трудовых споров

Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными. Индивидуальные споры возникают по различным вопросам трудовой деятельности: приема на работу, оплаты труда, предоставления льгот, взыскания ущерба, законности/незаконности увольнения работника. Какие-то вопросы решаются в комиссии по трудовым спорам, а какие-то - только в судебном порядке.

Коллективные споры возникают по вопросам, связанным с изменениями условий труда, заключения/выполнения коллективных договоров и их изменения, отказом работодателя учесть мнение работников, представляемое выборным органом или профсоюзом, при принятии различных внутренних актов.

Все вышеупомянутые споры могут быть легко решаемы, если своевременно обратиться к опытному специалисту. Одним из таких специалистов является Адвокат Усманов Э.Р., оказывающий юридическую помощь по трудовым спорам для клиентов, проживающих в Уфе.